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「大公司 人資」文章包含有：「HR的工作是什麼？人資專家講解工作內容與必備6大職能」、「HR的工作是什麼？人資必備的6大職能」、「HR的工作是什麼？人資必備職能與系統應用」、「人力資源管理是什麼？HR人資必備的7大職能與4大特質」、「人資工作是什麼？三大工作重點及特質，了解人資對企業的...」、「大公司、小公司HR優劣勢在哪？人資前輩的觀察心得」、「履歷」、「該去大公司，還是小公司？讓前輩告訴你」、「這3特質的人適合當HR！頂尖人資必備的7...
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HR的工作是什麼？人資專家講解工作內容與必備6大職能
https://guide.1111.com.tw
據薪資公秤定義人資工作為：執行企業或組織內部的人力資源工作，包括招募甄選、訓練發展、薪酬福利、員工關係、績效評估。 人資通常被視為雇主與員工之間溝通的橋樑，其 ...
HR的工作是什麼？人資必備的6大職能
https://hr.taiwanjobs.gov.tw
據薪資公秤定義人資工作為：執行企業或組織內部的人力資源工作，包括招募甄選、訓練發展、薪酬福利、員工關係、績效評估。 人資通常被視為雇主與員工之間溝通的橋樑，其 ...
HR的工作是什麼？人資必備職能與系統應用
https://hcp.ares.com.tw
人資管理與人事管理的差別在於多了「策略規劃」及「專業主導能力」，以往HR 常常被視為處理一般人事文書行政工作，而現今許多世界一流的大企業已將HR 部門定位為戰略資源， ...
人力資源管理是什麼？HR人資必備的7大職能與4大特質
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泛指公司企業內所有與人事相關的事務，範疇其實非常大，包含招募、薪酬、訓練、福利、績效、勞資關係等。過去人資部門被企業擺在行政類後援的位置，有缺補缺、準時計算薪酬 ...
人資工作是什麼？三大工作重點及特質，了解人資對企業的 ...
https://www.erc.com.tw
人力資源管理是經營管理中很重要的工作，但多數經營者都更重視的業務、生產、技術、研發等領域，往往忽略了人資工作的專業。然而企業想要長久經營，一定要具備專業的人 ...
大公司、小公司HR優劣勢在哪？人資前輩的觀察心得
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大公司嚴謹，且有各種SOP，較不需要有特立獨行的創造力，特別是上市櫃公司，受到各種規範，所以HR很多流程也都有明確需要依循的原則。因為工作量多， ...
履歷
https://www.1111.com.tw
人資可能被你吸引不是因為佛心來著，大公司的人資也有KPI目標。如果他們因為你展現的企圖心轉介給需求部門，需求部門主管覺得他們在僵化的制度外努力為 ...
該去大公司，還是小公司？讓前輩告訴你
https://blog.104.com.tw
去大公司，還是中小企業？對於剛畢業、想要從事HR的人來說，是必須要思考的問題。 大公司一般來說制度較完整，對於全面了解HR實務及組織管理運作；即便 ...
這3特質的人適合當HR！頂尖人資必備的7大能力
https://today.line.me
人資除了要有溝通技巧，也需具備管理視野，才有利於制定完善的人才策略。 人資主管因熟悉企業文化與組織運作，當累積一定資歷，有機會挑戰高階管理職大位 ...